La redacción del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, recoge en su articulado una serie de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, poniendo el foco en los contratos indefinidos celebrados con personas de atención prioritaria. La entrada en vigor de dicho decreto será el próximo 1 de septiembre de 2023.
La rebaja de las cotizaciones empresariales o la concesión de subvenciones ligadas a la contratación de determinados colectivos con problemas de empleo son consideradas medidas de fomento de empleo al abaratar los costes laborales no salariales e incentivar la creación de empleo.
Colectivos que cuentan con la contratación incentivada
- Personas de atención prioritaria
- Personas con discapacidad y personas con discapacidad que presenten mayor dificultad para acceder al mercado de trabajo
- Personas en riesgo o situación de exclusión social
- Mujeres victimas de violencia de género
- Mujeres víctimas de trata de seres humanos, de explotación sexual o laboral y mujeres en contextos de prostitución
- Víctimas de terrorismo
Requisitos a cumplir por las empresas para ser beneficiarias
- No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social las causas establecidas en el art.33.7del Código Penal.
- No haber sido excluido del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo.
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias
- Encontrarse al corriente de las obligaciones en materia de Seguridad Social
- Contar con el correspondiente plan de igualdad.
Bonificación por la contratación indefinida de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.
La nueva norma introduce en su Disposición Adicional primera una bonificación de 275 euros durante 3 años por la contratación indefinida de personas jóvenes inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil con baja cualificación. Se entenderá por baja cualificación cuando no hayan finalizado sus estudios de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio.
Bonificación por la contratación indefinida o incorporación como socios en cooperativas y sociedades laborales de personas que realizan formación práctica en empresas.
Las cooperativas o sociedades laborales que incorporen como socios o contraten a personas que estén realizando prácticas, a la finalización o durante las mismas, en la empresa tendrán derecho a una bonificación de 138 euros al mes durante 3 años.
Esta bonificación podría aplicarse durante toda la vigencia del contrato si se trata de una persona con discapacidad.
Bonificación por transformar contratos temporales en fijos discontinuos con personas del sistema especial agrario.
Igualmente, se bonificarán las transformaciones de contratos temporales en fijos discontinuos de personas incluidas en el sistema especial agrario.
Esta transformación dará lugar a una bonificación de 55 euros al mes durante los 3 años siguientes. En el caso de que la contratación sea a una mujer, esta cuantía se incrementaría hasta los 73 euros por mes.
En todas estas nuevas bonificaciones se fomentará la contratación a tiempo completo, de forma que, si realiza contratación a tiempo parcial, las cuantías se reducirán en proporción a la jornada, no siendo en ningún caso, inferior al 50% el porcentaje de jornada a bonificar.
Bonificaciones para readmisiones con personas que hubieran cesado por incapacidad permanente total o absoluta.
La bonificación será de 138 €/mes durante 2 años y se limitará a la contratación indefinida y a los supuestos en los que la readmisión no proceda como un derecho del trabajador.
Bonificación para la contratación indefinida de personas en exclusión social.
El Real Decreto ampliará la actual bonificación por contratación indefinida para personas en situación de exclusión social, que se incrementaría de los 55 euros al mes actuales hasta los 128 euros al mes.
Contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración.
Se extiende la bonificación por contratación indefinida a personas desempleadas de larga duración a la contratación de personas con 45 o más años.
Esta bonificación por contratación indefinida ascenderá de 110 € a 128 euros al mes si la persona contratada es mujer.
Contratos de formación en alternancia.
En relación a los contratos de formación en alternancia, la nueva norma fija unas cuantías de bonificación, en lugar de los actuales porcentajes, que serán de 91 €/mes para la empresa y 28 €/mes en las cuotas de la persona trabajadora.
En definitiva, sería similar a las bonificaciones que hasta ahora existen para los contratos de formación: 100% de bonificación de los seguros sociales y 75% para empresas con más de 250 trabajadores.
Además, se mantienen las actuales bonificaciones por la formación y en concepto de tutorización del contrato de formación en alternancia. La formación seguirá estando bonificada al 100% y la empresa recibirá una bonificación adicional mensual de entre 60 y 80 €.
La empresa podrá bonificar las cuantías de la formación que proporcione hasta por un número de horas equivalente al 35% durante el primer año de contrato y 15% para el segundo.
Transformación de contratos formativos en indefinidos.
La transformación de contratos de formación en alternancia y de contratos para la práctica profesional a la finalización del contrato inicial o su prórroga permitirá que la empresa bonifique 128 € al mes durante 3 años, 147 €/mes si es una mujer.
Transformación de contratos de relevo en indefinidos.
La transformación de contratos de relevo en indefinidos dará lugar a una bonificación de 55 € al mes durante 3 años, 73 €/mes si es una mujer.
Bonificaciones para la contratación indefinida de personas con discapacidad.
El artículo 14 recoge una bonificación de 128 € al mes durante 4 años por la contratación indefinida de personas con discapacidad intelectual límite.
Bonificaciones por contratación indefinida de víctimas de violencia de género y otros colectivos.
Se mantienen las bonificaciones por contratación indefinida para víctimas de violencia de género, violencias sexuales, trata de seres humanos, personas en riesgo de exclusión y víctimas de terrorismo, que tendrán una bonificación de 128 €/mes durante 4 años.
Bonificaciones por contratos de sustitución.
Los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para cubrir una sustitución tendrán derecho a bonificar 366 €/mes durante ese periodo en estos casos:
- Contratos con jóvenes desempleados menores de 30 años para sustituir a personas durante su baja por riesgo de embarazo o durante la lactancia, cuidado del menor.
- Contratos con personas desempleadas para sustituir a personas autónomas o socias de cooperativas en los mismos casos anteriores.
- Contratos con personas desempleadas discapacitadas para sustituir a trabajadores con discapacidad con contrato suspendido por baja IT.
Bonificaciones para las personas sustituidas durante nacimiento, cuidado de menor, riesgo de embarazo o lactancia.
En el caso de las personas que necesiten ser sustituidas por nacimiento, riesgo de embarazo, durante la lactancia, cuidado del menor, etc. se aplicará una bonificación en la cotización de 366 €/mes, mientras se extienda dicha situación.
Si se trata de una persona autónoma, se aplicará la misma cuantía en sus cuotas a la Seguridad Social.
Para los cambios de puesto por los mismos supuestos o enfermedad profesional, durante el tiempo que la persona esté en el nuevo puesto, se aplicará una bonificación de 138 €/mes.
Saray Martínez Ruiz.
Técnica en area laboral.
s.martinez@asesoriaperlado.com
Fuentes
https://www.grupo2000.es/el-gobierno-aprueba-nuevas-bonificaciones-para-la-contratacion-laboral/
https://www.iberley.es/temas/incentivos-contratacion-laboral-ano-2023-1911
